Archives de la catégorie : Salariés expérimentés

15 juin 2015 - 12 h 56 min
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Les entreprises de 300 salariés et plus sont tenues, sous peine de sanctions financières, de négocier un accord collectif ou de définir un plan d’actions comprenant des objectifs chiffrés d’emplois de jeunes et de seniors. Ces entreprises ne bénéficient

26 février 2014 - 15 h 19 min
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– Leur expérience et les compétences acquises, les rendent directement opérationnels. – L’intégration d’un senior dans une équipe se passe généralement bien car il apporte une réelle expertise mais n’est pas perçu comme un nouveau concurrent qui va tout

26 février 2014 - 15 h 18 min
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Les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place au moins 3 des 6 domaines d’actions suivants : • Recrutement de salariés seniors dans l’entreprise • Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles • Amélioration des conditions de

15 février 2014 - 15 h 19 min
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La situation des seniors dans l’entreprise est empreinte de nombreux paradoxes. Ils sont encore victimes de beaucoup de préjugés : « usés, dépassés, méfiants vis-à-vis de l’institution, soit dans la routine, voire désengagés, on a du mal à leur proposer de